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2019德州市人民政府在線訪談:德州人社局事業單位公開招聘

2019年德州市人民政府“聚焦民生 貼心服務”在線訪談

主持人:聚焦民生,貼心服務。觀眾朋友們大家好,歡迎大家觀看2019年德州市人民政府在線訪談。今天做客我們訪談室的是德州市人社局事業單位人事管理科二級主任科員劉波。歡迎劉科長參加今天的在線訪談,事業單位招聘一直是社會的關注熱點,今年我市事業單位公開招聘工作目前進展如何?

嘉賓:2019年因機構改革,全市事業單位招聘工作尚未全部完成,截至目前全市已發布招聘崗位計劃5122人(其中備案制管理事業單位崗位計劃1448人),已完成招聘2053人,其中??埔韵聦W歷316人,本科學歷1437人,碩士研究生299人,博士研究生1人。主要做法:一是進一步擴大自主招聘范圍。除公立醫院、職業院校等實行人員控制總量管理的事業單位繼續按備案的招聘方案自主組織招聘外,高中、師范、特殊教育學校等也實行了單獨招聘,部分高中、醫院采取了校園招聘,全市共發布事業單位招聘簡章86份,其中自主、單獨招聘簡章41份。二是分類實施公開招聘。支持教師、衛生、音體美、播音主持、記者編輯、戲劇創造、招商等專業性較強崗位,由用人單位根據“干什么、考什么”的原則,采取符合行業、崗位特點的試講、專業面試、技能測試、實際操作、播音上鏡、藝術創造、無領導小組討論等方式對應聘人員進行分類招聘考試。三是進一步加大高層次人才引進力度。市人民醫院特聘12名副高級以上衛生專業技術人才,市雜技藝術中心特聘國際雜技節金獎獲得者1人。四是加大面向農村(社區)黨組織書記招聘力度。為落實鄉村人才振興戰略,設置6個面向村(社區)黨支部書記招聘崗位。

主持人:在事業單位報考過程中,會遇到有的考生由于專業不符而不能報考。請問我市招聘設置專業條件依據是什么?如何更好地進行事業單位招考專業條件設置和審核工作呢?

嘉賓:我市事業單位公開招聘專業條件設置主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄。在專業條件設置的時候,我們要求招聘單位本著“相近、相似”和“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進行設置,一般應設置多個相關專業,對于相近、相似的專業應盡可能全部列入,鼓勵按“類”設置專業;跨學歷層次招考的,在設置大專、本科、研究生不同學歷層次時,應充分考慮不同學歷層次對應的不同專業名稱,從而更加科學規范地設置相對應的專業。

考生所學專業是否符合招聘單位設置的條件,以所獲畢業證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業為準。鑒于參考的上述現行高等教育專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新興學科、國外學科等,考生所學專業如果不在現行專業目錄中,且考生認為所學專業為招聘崗位專業條件設置的近似專業,考生可以主動聯系招聘單位介紹基本情況。必要時,應當提供相應的主干學習課程等證明材料。招聘單位將根據招聘崗位的履職需要,認定是否符合報考條件。

主持人:為什么有些事業單位招聘崗位要求報考者應具有全日制普通高校學歷?

嘉賓:事業單位崗位要求報考者應具有全日制普通高校學歷等資格條件,是由招聘單位及其主管部門根據工作需要研究確定的。在具體招聘工作中,對一些事業單位崗位要求全日制普通高校學歷條件的,我們都積極地予以溝通協調,要求他們盡可能放寬條件。由于事業單位作為具有獨立法人資格的社會組織,享有一定的用人自主權,按照現行人事管理體制和用人機制,對個別事業單位尤其是教育、衛生、科技和文化等專業性強的招聘崗位,要求報考者應具有全日制普通高校學歷的一般予以同意。當然,作為事業單位公開招聘工作綜合管理部門,我們將積極引導用人單位進一步擴大選人視野,允許更多非全日制教育學歷者報考相關崗位。

主持人:請問平時可以從哪些渠道查詢我市事業單位招聘信息呢?

嘉賓:我市事業單位招聘實行市、縣分級組織,市屬事業單位招聘信息主要在市人社局網站發布,部分學校、醫院等自己單獨招聘的信息也在單位及主管部門發布。各縣市區事業單位招聘信息主要在各級政府網站首頁或縣市人社、衛生、教育等部門子網頁發布,有獨立網站的單位也在單位網站發布,從簡章發布到報名結束一般在7天以上,信息在上述網站保持時間一般不少于10天。廣大報考人員可隨時關注市、縣市區政府網站事業單位招聘信息。

主持人:當前,事業單位公開招聘社會關注。請問,如何保證事業單位招聘工作的公開、公平、公正?

嘉賓:我市嚴格執行國家、省事業單位公開招聘規定,不斷健全完善招聘制度,2006年印發《德州市事業單位公開招聘人員實施辦法》(德政辦發〔2006〕35號),2014年印發《德州市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(德人社〔2014〕21號),從招聘權限、報名條件、招聘程序、資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示、聘用以及高層次、緊缺人才引進招聘等方面進行了細化規范。2018年印發《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》,對符合我市人才條件的高層次人才開通了特殊招聘渠道。為保證招聘公平公正,我們加大了對招聘的督查力度,2018年印發《關于加強事業單位公開招聘安全的通知》(德人社字〔2018〕153號),進一步嚴肅招聘工作紀律,突出招聘重點環節的規范操作,切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開,確保公開招聘工作的公開、公平、公正。謝謝。

主持人:好的,由于時間關系,本期訪談就到這里了,感謝大家的觀看,我們下期再見。

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